吉林市委人才工作领导小组

就业典型风采展示

典型姓名： 齐特

就业单位：吉林航空维修有限责任公司

现任职务：技术部部长

获奖情况：

2012年荣获“吉航优秀团员”

2013年荣获“吉航岗位能手”

2015年荣获“吉航十佳青年”

2019年荣获“新装备试修管理精英奖”

2022年荣获“吉航优秀领导干部”

主要事迹：

齐特，男，1988年5月19日出生，吉林省吉林市人，中国共产党党员。吉林化工学院自动化专业2011届毕业生。2011年8月参加工作，现任航空工业吉林航空维修有限责任公司（以下简称吉航公司）技术部部长,是吉航公司从基层岗位成长成才的杰出代表。

2011年，是吉航公司“保任务打基础”之年，总体任务量虽大幅提高，但产品任务主要以老旧二代装备为主，新装备研发任务逐步开展，收入低、任务重仍是公司所面临现实问题。齐特怀揣着航空强国梦想毅然进入吉航公司，参加工作期间，身边有老师傅劝说过：“单位挣的这么少，你一个大学毕业生，在哪不比这挣得的多，赶紧换换地方吧！”同期进厂同事离职前也交流过：“活这么多，还不挣钱，一起出去创业得了”，但他却不为所动。他坚信，只要踏实肯干，不断锤炼自身技术本领，随着公司航空维修核心技术的提升，企业一定会重塑辉煌。

他是这么想的，也是这么做的。他同批入职的大学生还在观望犹豫的时侯，他却已扎根吉航，心无旁鹜的钻研业务。

通过他的刻苦钻研、努力实践、勤奋工作很快成为二代装备维修的技术骨干，由于技术能力突出入职仅两年就被提拔为分厂技术组组长。担任技术组长期间，他组织分厂技术团队克难攻关，仅用时4个月，就完成了某型二代半装备维修的技术准备工作及试修工作，并于2014年建成批量修理能力，助力公司实现扭亏为盈，助力公司结束了连续8年亏损经营的不利局面。

2014年11月，随着多型新装备研修准备工作、新装备试修工作任务的不断完成，公司进入发展新跨越的关键节点。建立强有力的人才机制，培养造就适应公司发展需要的人才队伍迫在眉睫。公司通过专家评聘、创新工作室、揭榜挂帅等工作完善人才培养与选拔机制；开展人才交流，推荐基层人才骨干到各职能部门挂职锻炼，提高骨干人员沟通、协调能力的多元化人才培养政策提上日程。齐特同志因为表现优异作为第一梯队技术人才，被推荐至技术工程部任部长助理。在技术工程部工作的两年时间里，他以极其饱满的工作热情、过硬的技术本领、极高的工作效率，组织完成一型新装备准备工作，并参与多个新型号、新产品研发工作，累计组织编制技术文件2000余份。有力保障了公司发展任务，得到公司各级领导高度评价，荣获2015年度“吉航十佳青年”。

2016年10月，鉴于他在技术工程部挂职期间的卓越表现，被调回分厂任厂长助理（代行技术副厂长职责），一年后被组织任命为分厂技术副厂长，负责分厂技术管理工作。任职期间，公司进入三代装备试修“生命线工程”的攻坚阶段，三代装备的首次试修，既为吉航公司快速发展带来了难得的发展机遇，同时，也给公司带来了巨大的风险挑战。

一是三代装备的技术指标、复杂程度相对于二代装备发生了巨大的变化，对于好多一线技术员和工人师傅来说，都算是“新生事物”，手生的很。有时候，在二代装备上一项简单的调试工作，在三代装备上都会让好多技术人员束手无策。让很多二代装备维修时的技术专家产生了挫败感。二是技术骨干人员短缺，新进厂年轻技术人员业务能力不足，难以承担新装备试修技术任务。

他深知公司来之不易的发展机遇，也深刻的认识到了自己的责任与使命。为带好团队打赢新装备试修仗，他认真分析团队特点，制定行之有效的试修方案，采取措施一方面提升团队的专业技术能力，另一方面要保持队伍团结、稳定、目标一致。为打开局面，克服困难，实现新装备试修的目标，他一是一再强调跨代试修工作存在一定的技术难题属于正常现象，给分厂员工打气鼓劲；二是为缓解新装备试修造成的巨大压力，他为每名技术员都建立了“一本帐”，时刻关注员工思想动态，定期与每名技术员交谈沟通，积极解决技术员生活工作中的困难，解除技术员的后顾之忧；三是为应对技术骨干人员短缺问题，在组织分厂技术管理工作同时亲自下到现场负责部分专业技术问题攻关；四是为快速提高年轻技术人员业务能力，以满足新装备试修的需要，他积极带领分厂技术人员查阅图纸、翻阅资料、请教专家，提高理论知识储备，并制定有效人才培养计划，鼓励年轻技术员深入现场，在实践中夯实专业水平。

就是在这种不畏困难、勇于拼搏、刻苦钻研的精神鼓舞下，分厂团队攻克了一个又一个技术难题。在新装备最后环节里，为保证任务节点，本着“故障问题不过夜”的工作目标，他带领20余名技术、技能骨干，近一个月的时间里，吃住在单位。面临家里孩子小，爱人工作忙，父亲病重等困难，为保工作任务，只能“舍小家，顾大家”，不知不觉间又是一个不眠的深夜，不知不觉间又是一个任务的出色完成全，他全力以赴拼搏在新装备试修的战场上，带领技术团队，克难攻关打赢了一场又一场的战斗。在家距吉航公司仅有几公里距离的情况下，他近半年没有回过家；在父亲身患癌症弥留之际他仍然奋战在新装备试修的一线。用他自己的话说：“我有两个孩子，某型新装备是我的儿子，某型新装备是我的姑娘”。

2019年1月，公司承修的新装备试修成功了，也标志着吉航公司实现了跨越式的发展。新装备试修，技术先行，作为主修厂主管技术领导的他，为新装备试修成功做出了突出的贡献。

同年在新装备试修表彰中荣获“管理精英奖”。

2021年1月，鉴于齐特同志在吉航公司技术能力及新装备试修建设工作中的突出表现，经公司组织考核，被任命为公司技术部部长。在他的领导下技术部科技创新、技术发展与管理、条件建设、信息化建设等方面取得了很大的进步，2022年度他被吉航公司评为“优秀领导干部”。

在公司的培养下，在自己的努力下，他从一名职场新人成长为部门领导，坚实的脚步印记着他前进的道路。多年来，他以加快技术人才队伍建设，提高技术人员的技术水平为目标，将责任融入血液，始终把公司的发展放在心中，将使命牢记于胸，坚守担当，把吉航公司的利益扛着肩上率先垂范，陷阵冲锋。未来，他将始终以“技术领先”为工作目标，持续践行吉航公司“以保障军队战斗力为中心，以忠诚奋斗为根本”的价值观，为航空武器装备维修服务保障任务做出新的更大的贡献！