岗位要求:不限

岗位描述:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；                                          建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；                    执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工资；                                       收集相关的劳动用工等人事政策及法规；                        执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；                                                 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 

2500-3000每月带薪休假四天；供应午餐；生日礼物；节日礼物；拓展、团建；节假日串休、交五险。???