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吉林市人社局开“引才留才用才”良方为高质量发展提供人才支撑

来自:吉林人社视点    发表时间:2021-12-17


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在省人才政策2.0版和吉林市“1+6”人才新政颁布后,吉林市人社局高度重视、迅速响应、积极落实,以助力“四六四五”发展战略为目标,以实施“万名学子助企兴业”和“吉人回吉”为载体,多措并举,突出重点,精准服务,主要采取了以下三项措施:
 一、实施高校毕业生择吉留吉就业工程,为汇聚人才贡献人社力量
 通过大力开发就业岗位,举办线上线下招聘活动,协调相关部门扩大公务员、事业单位招考和应征入伍等工作中高校毕业生比例,搭建校企对接平台,加强同省直、市直部门(单位)的沟通合作等措施,促进大学生毕业后选择吉林、留在吉林就业。今年共有8202名高校毕业生择吉留吉就业,圆满完成了市政府赋予的重要民生实事任务,其中硕士生372人、博士生9人。域外高校吉林市籍学子1608人回吉就业,为我市经济社会发展贡献了人社力量。
二、举办各类人才招聘和对接活动,为留住人才搭建校企平台
一是加强区域合作,优化人才服务质量。为促进人才精准对接,分别与北华大学签署了吉林省高校服务地方经济发展“双对接”专项行动人才合作框架协议,与吉林财经大学签署了《吉林财经大学与吉林市人才服务中心建立合作关系合作协议意向书》。积极推动长春工业大学和长春财经学院与我市40余家企业签订校企合作协议;二是当好“红娘”,共享校企人才供需信息。建立企业人才需求库和驻市高校毕业生专业库,一方面定期向我市企业推送驻市高校毕业生专业信息,另一方面向驻市高校毕业生推送企业人才需求信息,促进校企对接;三是举办人才招聘活动,畅通人才供需渠道。组织开展了8期“筑梦江城、引才留吉”校园系列招聘活动暨落实市委、市政府“1+6”人才新政专项行动。今年共举办各类人才招聘活动195场,参会企业3045家(次),开发人才就业岗位9.39万个,活动场次、参会企业数和就业岗位数均是去年的八倍以上。 
三、落实省市人才新政,为使用人才提供政策保障
一是设立“人才综合服务窗口”。为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接等综合服务;二是加强人才政策宣传。利用校园招聘活动,提供了政策咨询区,设置了咨询台,摆放了“1+6”人才新政宣传板,发放人才政策宣传单1.3万份;三是落实人才相关政策,完成两个批次53名人才分类报审工作;择优遴选出我市13家青年人才创新创业团队,向省里争取创业扶持资金;四是在落实资金补贴方面,发放3021名毕业生求职创业补贴310.28万元、82家见习单位就业见习补贴694.85万元、56名在岗“基层项目”人员岗位补贴和社会保险补贴79.3万元。(刘翰昆)



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