岗位职责： 1.认真学习贯彻执行国家及上级有关劳动工资、劳动保障等方面的政策、法令、规章制度，并贯彻执行到公司发展中； 2.优化人力资源结构，加强劳动力管理； 3.对人事部门进行监督指导具有一定的建议权； 4.负责组织开展培训工作，对本部门员工及公司员工进行培训； 5.负责指导公司年度考核考评工作； 6.完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1.具有相关人事工作10年以上工作经验； 2.具有一定的组织能力、协调能力、领导能力、沟通能力； 3.在原单位担任过人事部门领导者优先； 4.年龄可放宽至65岁的离退休人员，要求身体健康，心理素质好。